![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia staje się kosztem, gdy jest już należna
Pracodawca, który wypłacił roczne premie, może je zaliczyć do podatkowych kosztów. Kiedy? Dużo zależy od zapisów w umowie i regulaminach wynagrodzenia
Pensja jest kosztem miesiąca, za który się należy, chyba że nie została wypłacona w terminie – taka jest podstawowa zasada rozliczania pracowniczych wynagrodzeń.
– Czy dotyczy też wypłaconych w styczniu i lutym rocznych premii? Przecież nie należą się one za dany miesiąc, tylko za cały rok? – pyta czytelniczka.
– Z przepisów to wprost nie wynika, ale ponieważ roczne (lub kwartalne) premie stanowią element wynagrodzenia, należy rozliczać je tak jak miesięczne pensje – tłumaczy Dorota Bokszczanin, starszy konsultant w PwC. – Przede wszystkim więc musimy ustalić, w którym momencie stały się należne. Powinno to wynikać z umowy o pracę albo regulaminu wynagradzania. Jeśli jest w nich zapisane, że pracownikowi przysługuje roczna premia bez żadnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
