![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Warto mieć w pracy mentora
Znana od stuleci relacja mistrz – uczeń sprawdza się we współczesnych firmach wspierając rozwój talentów
Znaczna część czołowych światowych menedżerów, wspominając początki swej kariery, podkreśla, jak dużą rolę odegrał w niej mentor, czyli ktoś, kto był nie tylko wzorem do naśladowania, ale też pomógł im w wyborze zawodowej i życiowej drogi.
– Gdyby nie mentorzy, nie byłoby mnie tutaj. Jestem produktem wspaniałego mentoringu i wspaniałego coachingu – mówiła w jednym z wywiadów Indra Nooyi, prezes PepsiCo, od lat w czołówce rankingów najbardziej wpływowych kobiet biznesu.
Takich wspomnień będzie pewnie przybywać, gdyż coraz więcej firm odkrywa zalety relacji mistrz – uczeń, dobrze znanej i sprawdzonej przez stulecia i w różnych kulturach. Programy mentoringu działają np. w Procter & Gamble, Citibanku, Unileverze oraz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
