![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Medycyna pracy ulgowo traktowana
Badania z zakresu medycyny pracy można podzielić na te, które są wymagane przez przepisy prawa pracy, oraz dodatkowe. Czy rozróżnienie to ma znaczenie, gdy chodzi o rozliczenie VAT?
Do pierwszej grupy zaliczane są badania wstępne, okresowe oraz kontrolne, wskazane w art. 229 kodeksu pracy.
Jak stwierdziła Izba Skarbowa w Łodzi w interpretacji z 22 listopada 2011 r. (IPTPP1/443-685/11-2/MW), „wykonywanie badań z zakresu medycyny pracy stanowi integralną część opieki medycznej nad pacjentem, bez której nie może być mowy o ochronie, utrzymaniu bądź przywróceniu jego zdrowia.
Tym samym usługi świadczone przez wnioskodawcę, mające na celu zapobieganie i wykrywanie chorób, a także monitorowanie stanu zdrowia pracowników, zawierają się w pojęciu opieki medycznej w rozumieniu cyt. art. 43 ust. 1 pkt 18 ustawy”.
Stanowisko to jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
