![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młody pracownik nie od razu nabywa przywileje
Rozmowa z Piotrem Wojciechowskim ekspertem prawa pracy, z Kancelarii Gujski Zdebiak
Jaka umowa jest najkorzystniejsza dla studenta czy absolwenta?
Piotr Wojciechowski: Atutem studentów jest to, że po zatrudnieniu na umowie-zlecenia do 26. roku życia nie płacą składek ZUS. Zysk jest obopólny. Pracodawca nie ponosi wysokich kosztów związanych z zatrudnieniem takiej osoby na etacie, a student może w tym czasie nabywać potrzebne mu doświadczenie zawodowe.
Przed właściwym zatrudnieniem przyszły pracodawca może zaproponować umowę na próbę. Czy wlicza się ona do limitu umów terminowych, po których powinno nastąpić zawarcie bezterminowej?
Od początku tego roku wróciliśmy do rozwiązań, w myśl których trzecia umowa na czas określony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
