![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W świadectwie pracy musi być prawdziwa przyczyna rozstania
Mimo że umowa terminowa rozwiązuje się wraz z przejściem na emeryturę, to powodem zakończenia stosunku pracy nie jest przejście na świadczenie
- Pracownik ma zawartą umowę o pracę na czas określony – do 31 maja. Od 1 czerwca przechodzi na emeryturę. Jaki zapis powinien znaleźć się na świadectwie pracy – rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy) czy przejście na emeryturę? Co z prawem do odprawy emerytalnej? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
