![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zgoda na nowe warunki pracy nie wyklucza wręczenia dyscyplinarki
To, że szef pogorszył podwładnemu warunki zatrudnienia i za trzy miesiące będzie mu np. wypłacał niższą pensję, nie hamuje go przed definitywnym rozstaniem w tym czasie
- Pracownikowi wypowiedziano warunki pracy i płacy z powodu zmiany sposobu wynagradzania wprowadzonego w całej firmie. W biegnącym okresie wymówienia ta osoba w naganny sposób odniosła się do ważnego, stałego klienta. Dlatego chcielibyśmy ją zwolnić.
Pracownik zajmuje stanowisko kierownicze i reprezentuje nas przed strategicznymi kontrahentami. Czy po złożeniu wypowiedzenia zmieniającego można mu wręczyć definitywne z powodu niewłaściwego zachowania? – pyta czytelnik.
Tak. Wypowiedzenie definitywne podyktowane jest całkowicie innymi podstawami niż wręczone wcześniej zmieniające. W trakcie biegu wymówienia warunków pracy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
