![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Oświadczenie zwolnionego nie uwolni pracodawcy od wszelkich roszczeń
Odszkodowanie oferowane pracownikowi na odchodne nie załatwi wszelkich zobowiązań ze stosunku pracy. Nie uda się w ten sposób uregulować wszystkich wcześniejszych zaniechań
- Z pracownikiem zatrudnionym na likwidowanym stanowisku pracy zawarliśmy porozumienie stron (w ramach zwolnień grupowych) o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik podpisał oświadczenie, że odszkodowanie w oferowanej wysokości wyczerpuje jego roszczenia. W tej chwili jednak złożył pozew w sądzie pracy z żądaniem uregulowania należnych pieniędzy z różnych tytułów. Czy faktycznie jego oświadczenie wyczerpuje wszelkie roszczenia, czy tylko te związane z rozwiązaniem stosunku pracy? Czy pracownik może ubiegać się np. o wynagrodzenie za pracę nadliczbową? – pyta czytelnik.
Pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
