Nagroda roczna nie zwiększy zasiłku w nowej firmie

W podstawie wymiaru świadczeń chorobowych przejętych pracowników ich nowy pracodawca musi uwzględnić składniki płacy osiągane we wcześniejszej firmie za okresy roczne tylko wtedy, jeśli sam takie wypłaca

Łączenie się zakładów oraz przejmowanie mniejszych przedsiębiorstw przez większe jest coraz częstszym zjawiskiem. W ślad za tym następuje również przejęcie pracowników. Jeżeli zostanie to dokonane na podstawie art. 23¹ kodeksu pracy, to pracownicy przejętej firmy zachowują ciągłość zatrudnienia. Wówczas w razie uzyskania prawa do świadczeń chorobowych w nowej firmie w podstawie ich wymiaru trzeba ująć wynagrodzenie wypłacone zarówno przez dotychczasowego, jak i nowego pracodawcę.

- 1 września br. przejęliśmy pracowników na podstawie 23¹ k.p. W naszej firmie nie wypłacamy nagród rocznych, do których te osoby były uprawnione u poprzedniego pracodawcy. Czy taki składnik wynagrodzenia musimy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku? Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń, jeżeli pracownik stał się niezdolny do pracy od czerwca br. i choruje nieprzerwanie po 31 sierpnia br. albo gdy wróci do pracy i znów zacznie chorować po przerwie nieprzekraczającej trzech miesięcy? – pyta czytelniczka.

Przejście zakładu pracy bądź jego części na innego pracodawcę w myśl art. 23¹ k.p. może być następstwem rożnych przyczyn, np. sprzedaży zakładu pracy, jego podziału, wyodrębnienia się nowego podmiotu z dotychczasowej struktury, dziedziczenia firmy na skutek...