![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca w te same dni tygodnia nie zawsze się sprawdzi
Planując rozkład zajęć dla niepełnoetatowca, trzeba uważać na wymiar czasu pracy w poszczególnych okresach
∑ Zatrudniliśmy pracownika na 1/4 etatu. Ma wykonywać zadania przez dwa dni w tygodniu (czwartek i piątek) po 5 godzin. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Czy można ustalić taki stały rozkład czasu pracy? – pyta czytelnik.
Najlepiej, gdy umowa o pracę nie określa dokładnych rozkładów czasu pracy pracownika. Wskazanie stałych dni pracy niepełnoetatowca może prowadzić zarówno do przekroczenia wymiaru czasu pracy w danym miesiącu, jak i do przepracowania mniejszej liczby godzin, niż wynika to z umówionej części etatu.
Zobaczmy to na przykładzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
