![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W skrócie
Raport
Jak ujawniać nieprawidłowości
Ochrona prawna tzw. sygnalistów, czyli pracowników, którzy działając w dobrej wierze, ujawniają godzące w interes publiczny nieprawidłowości w środowisku zawodowym lub swoim miejscu pracy, jest niewystarczająca – wynika z opracowania Fundacji Batorego.
Jak podkreślano w trakcie seminarium Instytutu Spraw Publicznych pn. „Whistleblowing. Jak chronić osoby demaskujące przekręty?", sygnaliści (ang. whistleblowers) są często jednymi z niewielu mających wiedzę o bezprawnych lub nieetycznych praktykach w konkretnym przedsiębiorstwie czy urzędzie.
Jak podkreśla autorka opracowa- nia Anna Wojciechowska-Nowak, są oni jednak zbyt słabo chronieni np. przed zwolnieniem w odwecie. Co prawda to pracodawca musi udowodnić, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu jest prawdziwa, ale stosunkowo łatwo jest wykazać, że np. nastąpiła likwidacja stanowiska pracy, na którym sygnalista był zatrudniony.
—bork, pap
