Bez funduszu socjalnego w 2013 r.

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

Prywatne firmy nie muszą prowadzić działalności socjalnej. Te, które obsadzają co najmniej 20 etatów, mogą zrezygnować z tworzenia zfśs w każdym momencie. Mniejszy stan zatrudnienia wymusza podjęcie decyzji do jutra

Jedną z obowiązkowych pozycji kosztowych w większości zakładów pracy są wydatki związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych (zfśs) lub ze świadczeniami urlopowymi. W obecnym stanie prawnym to, ile pieniędzy musi wyasygnować na socjalne wspieranie podwładnych podmiot zobligowany do tworzenia zfśs, zależy od:

- przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w jego drugim półroczu, w zależności od tego, która wartość była wyższa,

- charakteru pracy podwładnych oraz

- przeciętnej planowanej liczby zatrudnionych osób w danym roku kalendarzowym skorygowanej w końcówce roku do faktycznego średniego stanu zatrudnienia.

Tegoroczne odpisy

Podstawę naliczania odpisu na fundusz socjalny stanowi kwota przeciętnej miesięcznej płacy w gospodarce narodowej, którą ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego – nie później niż do 20 lutego każdego roku. Ustawodawca przewidział, że konkretna kwota odpisu stanowi określony procent wynagrodzenia przeciętnego.

W 2013 r. wysokość odpisów kształtuje się na tym samym poziomie, co w ubiegłym roku oraz dwa lata temu. Tak wynika z art. 5b ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2012 r., poz. 592 ze zm.; dalej ustawa o zfśs), który został dodany na mocy art. 1 ustawy z 7 grudnia 2012 r. o...