![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie tymczasowo aresztowanego
Po trzech miesiącach nieobecności pracownika z powodu aresztowania jego umowa wygasa.
Pracownica naszej firmy jest zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa. 15 stycznia została zatrzymana przez policję, a następnie tymczasowo aresztowana na trzy miesiące. Czy z tego powodu można zwolnić ją z pracy? – pyta pan Wojciech z Malborka, właściciel firmy budowlanej.
Tymczasowe aresztowanie usprawiedliwia nieobecność w pracy. Firma nie może zwolnić pracownika w trybie natychmiastowym (bez jego winy), tylko dlatego, że został tymczasowo aresztowany. Nawet jeśli z tego powodu był on nieobecny w pracy ponad miesiąc. Jeśli mimo to przełożony zwolni taką osobę dyscyplinarnie,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
