![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaświadczenie od byłego szefa pomoże zdobyć nowy etat
Już w trakcie wymówienia pracownik może wnioskować o to, aby firma wystawiła mu pismo o treści zbliżonej do świadectwa pracy. Zazwyczaj potrzebuje go do znalezienia kolejnego zajęcia
Współpracę stron finalizuje świadectwo pracy, które podsumowuje rozwiązany lub wygasły angaż.
Z urzędu lub na wniosek
O tym, kiedy pracodawca musi je wydać, decyduje rodzaj umowy. Gdy jest bezterminowa, powinien to uczynić w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (§ 1a rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania z 15 maja 1996 r., DzU nr 60, poz. 282 ze zm., dalej rozporządzenie).
Gdy w grę wchodzą kontrakty terminowe - na okres próbny, na czas określony lub na wykonanie określonej pracy - zawarte z tym samym pracownikiem, musi to zrobić z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszego z nich. Chyba, że kontrakt jest dłuższy. Wówczas właściwy będzie dzień zerwania więzi (art. 97 § 11 i 12 k.p.).
Ponadto podwładny może w każdym czasie żądać takiego dokumentu w związku z zakończeniem angażu lub łącznego okresu zatrudnienia na podstawie tych umów, przypadającego przed złożeniem pisemnego wniosku. Przełożony ma na to siedem dni od doręczenia podania.
Co do zasady, szef wydaje świadectwo do rąk uprawnionego lub osoby upoważnionej przez niego na piśmie. Wyjątkowo, gdy nie jest to możliwe, zwierzchnik powinien - nie później niż w ciągu siedmiu dni od upływu tych terminów - przesłać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
