![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Indywidualny rozkład czasu pracy tylko na wniosek pracownika
Opieka nad chorym członkiem rodziny czy przynależność do związku wyznaniowego mogą uzasadniać prośbę zatrudnionego o zmianę godzin realizacji obowiązków służbowych. Jednak szef nie musi jej akceptować
Art. 142 k.p. umożliwia ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy etatowca w zakresie systemu czasu pracy, którym jest objęty. Rozwiązanie to modyfikuje zatem postanowienia aktów wewnątrzzakładowych. Indywidualny rozkład czasu pracy pozwala określić inne dni oraz godziny rozpoczynania i kończenia obowiązków służbowych niż ma to miejsce wobec ogółu zatrudnionych, tak aby uwzględnić specyficzne potrzeby poszczególnych podwładnych.
Na piśmie
Wprowadzenie go wymaga pisemnego wniosku zainteresowanego pracownika >patrz wzór wniosku. Przy czym, nawet gdyby miało to dezorganizować proces pracy, przełożonemu nie wolno wpływać na decyzję etatowca w tym zakresie. Ewentualna odmowa podwładnego nie może być poczytywana za naruszenie obowiązków pracowniczych i powodować dla niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji.
Przykład
Pani Anastazja wystąpiła na piśmie do przełożonego o objęcie jej
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
