Do podwójnej lojalności można zobowiązać w tym samym kontrakcie

Postanowienie o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu wolno wprowadzić w jednej umowie. Musi być ona jednak spisana

Art. 101¹ § 1 k.p. zawiera definicję zakazu konkurencji. Termin ten oznacza, że w zakresie określonym w odrębnej umowie, podwładny nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec zatrudniającego ani świadczyć obowiązków w stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz prowadzącego taką działalność.

Z mocy art. 101² § 1 k.p. stosuje się to odpowiednio także wówczas, gdy pracodawca i etatowiec mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić przełożonego na szkodę. Zawierają wtedy kontrakt o zakazie konkurencji po ustaniu angażu. Ustala się w nim czas jego obowiązywania i wysokość odszkodowania należnego byłemu etatowcowi.

Jaka odrębność

Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2006 r. (II PK 235/05) argumentował, że „umowa o zakazie konkurencji jest odrębną umową w tym znaczeniu, że stanowi odrębne zobowiązanie, a nie dlatego, że każdorazowo musi być sporządzona w odrębnym dokumencie". „Odrębna" umowa o zakazie konkurencji może być zawarta (zamieszczona) w samej umowie o pracę. Rygor nieważności dla umowy o zakazie konkurencji wynika tylko z braku formy pisemnej (art. 101 3 k.p.), nie zaś z tego, że nie przyjęto jej w odrębnej umowie (dokumencie).

Przykład 1

Pracodawca zawarł z panem Jakubem umowę o zakazie konkurencji

...