Zbyt niską pensję trzeba uzupełnić

źródło: kancelaria prezydenta rzeczypospolitej polskiej

Izabela Nowacka

Zadaniem pracodawcy jest tak ukształtować warunki płacowe pracownika, aby suma miesięcznych składników poborów nie spadła poniżej obowiązującego aktualnie minimalnego wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie to gwarancja pensji za pracę na pełny etat na poziomie, poniżej którego żaden pracodawca nie może zejść. Nie ma znaczenia, jakie pracownik ma kwalifikacje zawodowe, wiek, staż pracy czy stanowisko.

W 2013 r. płaca minimalna to 1600 zł brutto. Jedynie w pierwszym roku pracy podwładny może zarobić mniej, bo ma zagwarantowaną niższą minimalną płacę – na poziomie 80 proc. pełnej stawki (w 2013 r. – 1280 zł).

Zlepek składników

Wynagrodzenie minimalne to nie to samo co zasadnicze. Jeśli w ramach czasowego systemu wynagradzania pracodawca chce ustanowić pensję w stałej miesięcznej stawce, to nie musi ono wynosić dokładnie 1600 zł czy 1280 zł – pod warunkiem, że poszerzy warunki płacowe jeszcze o inne składniki, np. zmienne, które dopełnią zarobek w danym miesiącu do minimum.

Obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, przyjmuje się bowiem przysługujące mu składniki płacowe i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Wynagrodzenie pracownika może być wieloskładnikowe (składające się z premii, dodatków, prowizji, nagród). Ustalając, czy osiąga on stawkę minimalnej...