Trzy miesiące na wypłatę rodzicom trzynastek za rok 2012

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie może już powodować utraty prawa do wynagrodzenia rocznego. Do 29 września trzeba też wypłacić wstrzymane świadczenia za ubiegły rok

Prawo do wynagrodzenia rocznego (zwanego trzynastką) w pełnej wysokości nabywa pracownik zatrudniony po przepracowaniu u danego pracodawcy z sektora publicznego całego roku kalendarzowego. Stanowi o tym art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.). Brak rocznego stażu nie wyklucza prawa do trzynastki pod warunkiem przepracowania w danym roku co najmniej 6 miesięcy.

Pół roku lub mniej

Wymogu półrocznego stażu nie muszą jednak spełniać wszyscy pracownicy. Co więcej, lista tych osób jest dłuższa od 29 czerwca br. Tego dnia weszła bowiem w życie ustawa z 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (DzU poz. 746), która zwolniła z konieczności wykazania się 6-miesięcznym stażem w stosunku do pracowników korzystających z:

- urlopu macierzyńskiego,

- dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

- urlopu ojcowskiego,

- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

- dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Wprowadzenie tej zmiany to skutek wykonania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (P 59/11, OTK-A 2012/7/76, DzU z 2012 r., poz. 819).

Trybunał uznał wówczas, że art. 2 ust....