Jest etat, ale nie ma wszystkich świadczeń

Jeśli pracownik wraca do firmy w wyniku korzystnego dla siebie wyroku sądu, nie nabędzie wszystkich praw, np. do urlopu wypoczynkowego. Ale dotyczy to tylko okresu pozostawania bez pracy, za który dostał wynagrodzenie

- Jak w zakresie uprawnień do nagrody jubileuszowej czy dodatku za wysługę lat potraktować pracownika, który został zwolniony z pracy 31 lipca 2010 r. i przywrócony do niej wyrokiem sądu w maju br. Czy należą mu się te świadczenia? A jak policzyć jego tegoroczny urlop wypoczynkowy? Czy przysługuje mu pełne 26 dni, czy proporcjonalnie od maja tylko 18? – pyta czytelniczka.

Aby odpowiedzieć na te pytania, należy odwołać się do art. 51 k.p. Określa on trzy sytuacje dotyczące przyszłości zawodowej osoby mającej wyrok sądu pracy dotyczący jego niedawnego etatu. Można więc wyróżnić, że pracownik:

- wraca do firmy, a za czas pozostawania bez pracy przyznano mu wynagrodzenie,

- wraca do firmy, a za czas bez etatu nie przyznano mu wynagrodzenia,

- nie wraca do pracy, a za okres pozostawania bez niej dostał odszkodowanie.

Ta trzecia sytuacja nie dotyczy pracownika czytelniczki, ale warto przeanalizować dwie pierwsze.

Art. 51 § 1 k.p. mówi o pracowniku, który podjął pracę, wyniku...