Sąd sprostuje protokół z wypadku

Pracownik może żądać sądowej analizy spisanych okoliczności, w jakich poniósł uszczerbek na zdrowiu. Ustalenia zakładowej komisji mogą bowiem stanowić podstawę przyznania świadczeń z ZUS lub od pracodawcy

Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy wykonywaniu pracy, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić stosowne postępowanie powypadkowe. Polega ono na ustaleniu i spisaniu okoliczności zdarzenia w protokołach zeznań poszkodowanego i świadków oraz ewentualnie sporządzeniu innej dokumentacji.

Następnie działający w zakładzie zespół powypadkowy, po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku sporządza (nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o zdarzeniu) protokół powypadkowy. Jego wzór określa rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (DzU nr 227, poz. 2298).

Do protokołu powypadkowego dołącza się protokoły przesłuchania poszkodowanego, świadków, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia, np. pisemną opinię lekarza, opinię innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku.

Podważanie ustaleń

Pracownik (a w razie jego śmierci członkowie rodziny, np. wdowa) może żądać sprostowania protokołu powypadkowego w postępowaniu przed sądem. Za dopuszczalnością takiego żądania wypowiadał się Sąd Najwyższy, uznając, że poszkodowany może skutecznie żądać przed sądem pracy, aby jego pracodawca sprostował niekorzystne dla niego zapisy w protokole powypadkowym....