Ubezpieczone delegowanie
Pracownik wysłany czasowo do innego kraju unijnego w celu wykonywania tam pracy nadal może być objęty ubezpieczeniami w Polsce
- Chcę delegować pracowników do pracy w Niemczech. Chciała- bym opłacać za nich ZUS w Polsce. Czy jest to możliwe? Czy muszę spełniać jakieś warunki, żeby ZUS podbił mi druki A-1?
Tak. Co do zasady delegowany pracownik powinien być zarejestrowany w systemie ubezpieczeń społecznych państwa, w którym wykonuje pracę. Tam też należy opłacać za niego składki.
Od tej reguły jest jednak wyjątek. Za pracownika oddelegowanego do pracy za granicę nadal można opłacać składki w Polsce, pod warunkiem, że przewidywany czas takiego oddelegowania nie przekracza 24 miesięcy i że osoba ta nie jest wysłana, aby zastąpić innego oddelegowanego. Po za tym pracodawca musi udowodnić, że:
- znaczną część działalności prowadzi w kraju i 25 proc. swojego obrotu uzyskuje w Polsce,
- wysłany...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta