Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Ubezpieczone delegowanie

20 września 2013 | Prawo i praktyka | Anna Abramowska
Anna Abramowska dziennikarka „Rzeczpospolitej
źródło: Rzeczpospolita
Anna Abramowska dziennikarka „Rzeczpospolitej"

Pracownik wysłany czasowo do innego kraju unijnego w celu wykonywania tam pracy nadal może być objęty ubezpieczeniami w Polsce

- Chcę delegować pracowników do pracy w Niemczech. Chciała- bym opłacać za nich ZUS w Polsce. Czy jest to możliwe? Czy muszę spełniać jakieś warunki, żeby ZUS podbił mi druki A-1?

Tak. Co do zasady delegowany pracownik powinien być zarejestrowany w systemie ubezpieczeń społecznych państwa, w którym wykonuje pracę. Tam też należy opłacać za niego składki.

Od tej reguły jest jednak wyjątek. Za pracownika oddelegowanego do pracy za granicę nadal można opłacać składki w Polsce, pod warunkiem, że przewidywany czas takiego oddelegowania nie przekracza 24 miesięcy i że osoba ta nie jest wysłana, aby zastąpić innego oddelegowanego. Po za tym pracodawca musi udowodnić, że:

- znaczną część działalności prowadzi w kraju i 25 proc. swojego obrotu uzyskuje w Polsce,

- wysłany...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9644

Wydanie: 9644

Spis treści

Moje Podróże

Polski rynek nieruchomości

Zamów abonament