![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenie nie może być dowolne
Niewykluczone, że nadmiernie wygórowaną płacę etatowca zakwestionuje ZUS, a nawet pracodawca
Zgodnie z art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Co jednak się stanie, gdy zapłata ustalona w angażu znacząco przewyższa te kryteria? Kiedy sprawa trafi do sądu, postanowienie będzie oceniane przez pryzmat zgodności z zasadami współżycia społecznego, ale też z prawem. Ponadto wynagrodzenie można zweryfikować pod kątem ustalenia, czy nie doszło do obejścia prawa.
Prawie pełna swoboda
Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swojego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531 kodeksu cywilnego). Czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek.
W szczególności ten, że na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ustawy. Ponadto nieważna jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
