![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cała pensja nie pójdzie na długi
Wynagrodzenia nie można się zrzec ani przenieść go na inną osobę. Możliwe jest natomiast dokonywanie z niego potrąceń
Bez zgody pracownika pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę tylko w przypadkach określonych w ustawie i przy zachowaniu odpowiedniej kolejności. Na pierwszym miejscu odliczeniu podlegają – w pełnej wysokości – kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który zatrudniony nie zachowuje prawa do pensji (art. 87 § 7 kodeksu pracy).
Regulacja ta dotyczy osób, którym wynagrodzenie wypłacane jest z góry, i obejmuje wyłącznie kwoty wypłacone przy poprzedniej pensji.
Kwestia ta była analizowana przez Sąd Najwyższy, który podkreślił, iż takie potrącenie nie wymaga zgody pracownika (I PRN 81/94) oraz że może ono dotyczyć jedynie płatności dokonanej w poprzednim okresie (I PRN 71/94).
Bez pytania o zdanie
W następnej kolejności z pensji można odliczyć:
- składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalną, rentową i chorobową) oraz zdrowotną,
- zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
W dalszej kolejności potrąceniu podlegają:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych (są to prawomocne orzeczenia, ugody, decyzje administracyjne), przeznaczone na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (alimenty na dzieci, małżonków, rodziców, renty o charakterze alimentacyjnym),
- sumy egzekwowane na mocy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
