![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Awans odbierze prawo do firmowych pieniędzy
Podwładny powołany do zarządu spółki nie otrzyma już premii wynikającej z regulaminu płacy, mimo że dostawał ją dotychczas jako szeregowy pracownik.
- Rada nadzorcza spółki akcyjnej na mocy uchwały powołała pracownika, zatrudnionego jako kierownik działu handlowego, na stanowisko członka zarządu. Jednocześnie postanowiła zmienić jego warunki umowy o pracę od następnego miesiąca – podnieść płacę zasadniczą z 3 do 5 tys. zł brutto miesięcznie. Dotychczas umowa opiewała na wynagrodzenie zasadnicze (3 tys. zł) i premię należną zgodnie z regulaminem wynagradzania (1 tys. zł). Generalnie uznaniowo przyznaje ją zarząd za każdy miesiąc; wliczamy ją do podstawy zasiłków oraz wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego. W regulaminie płacy nie ma odrębnych postanowień o wynagradzaniu członków zarządu. Zamiarem rady nadzorczej było określenie na nowo całego, globalnego wynagrodzenia brutto z uwzględnieniem premii. Jednak w aktach osobowych pracownika nadal figuruje pismo potwierdzające kwotę ustalonej dla niego premii uznaniowej (1 tys. zł brutto...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
