Z minimalną płacą wzrosną inne wskaźniki

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 1. Jaka stawka dodatku za godzinę pracy nocą

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 2. Granice potrąceń dla pracowników w różnej sytuacji podatkowej

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 3. Porównanie kosztów zatrudnienia pracownika na cały etat

źródło: Rzeczpospolita

TABELA 4. Porównanie składek społecznych dla początkujących biznesmenów

Od kilku dni etatowiec zatrudniony na całym etacie musi dostać o 80 zł brutto więcej, niż miał do końca grudnia. Zaczynający karierę zawodową może liczyć na 1344 zł. Ale to nie wszystkie obciążenia pracodawcy. Drożej jest też dla biznesmenów.

Rozporządzeniem z 11 września 2013 r. Rada Ministrów ustaliła kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. na 1680 zł brutto dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy (DzU z 2013 r., poz. 1074). To oznacza, że w portfelach zarabiających najniższe stawki z początkiem roku przybyło niewiele gotówki – 80 zł (brutto) w porównaniu z 2013 r., ale nie wszyscy dostali tyle samo.

Wzrost minimalnej pensji pociągnął za sobą podniesienie innych świadczeń i wskaźników:

• dodatków za pracę w nocy,
• kwot wolnych od potrąceń, które trzeba zostawić pracownikowi, jeśli dokonuje się ujęć z jego wynagrodzenia, np. na niespłacony przez niego kredyt,
• maksymalnej wartości odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniach grupowych,
• minimalnej podstawy zasiłku chorobowego,
• preferencyjnych składek na ZUS dla nowych przedsiębiorców,
• wysokości pracowniczych odszkodowań czy kar.

Zasadnicza nie zawsze skoczy

Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2014 r. nie oznacza, że pracodawcy musieli podnieść wszystkie pensje zasadnicze. Owszem, mieli taki wymóg, ale tylko wtedy, gdy płaca pracownika składała się jedynie z wynagrodzenia zasadniczego i nie otrzymuje on żadnych innych składników (np. premii czy dodatków). W każdym innym wypadku, ustalając, czy...