Odszkodowanie po utracie szefa nie przepada po 14 dniach

Roszczenie związane z wygaśnięciem angażu spowodowanym śmiercią pracodawcy przedawnia się z upływem 
3 lat od tego dnia.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2013 r. (II BP 3/13).

Sąd potwierdził jednocześnie, że jeśli pracownikowi skończy się angaż w związku ze zgonem pracodawcy będącego osobą fizyczną, nie musi składać pozwu w ciągu 14 dni od wygaśnięcia umowy na mocy art. 264 § 2 k.p.

Pracownice domagały się odszkodowania za okres wypowiedzenia umów o pracę, które wygasły z powodu śmierci pracodawcy. Takie roszczenie wynika z art. 632 § 2 k.p. Zgodnie z nim pracownikowi, którego angaż wygasł wskutek śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Byłe pracownice złożyły pozwy ponad rok od zgonu pracodawcy.

Powódki zatrudniała osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą na umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zmarł 21 maja 2010 r., a 9 maja 2011 r. sąd stwierdził, że spadek po tej osobie nabyli w połowie mąż i córka. Sąd rejonowy zasądził od spadkobierców stosowne odszkodowania dla zatrudnionych. W toku postępowania wskazywali oni, że byłe pracownice...