Braki w umowie szkoleniowej to mniej czasu na odzyskanie kosztów

DOKUMENTY | Okres, jaki zatrudniony ma odpracować w zamian za sfinansowanie nauki przez pracodawcę, należy wskazać 
w kontrakcie. Inaczej podwładny może odejść tuż po zakończeniu dokształcania, nie ponosząc finansowych konsekwencji.

• W związku z planowaną zmianą stanowiska chcemy skierować pracownika na kursy obsługi komputera oraz programu księgowo-kadrowego, które opłacimy. Osoba ta domaga się jednak zawarcia umowy szkoleniowej, co z kolei uważamy za zbyteczną biurokrację. Czy możemy zmusić pracownika do podjęcia nauki bez umowy? – pyta czytelnik.

Pracodawca może wydać etatowcowi polecenie służbowe, aby wziął udział w szkoleniu związanym z pracą. Nie musi też – poza jednym przypadkiem – zawierać umowy szkoleniowej, nie mniej jest ona dla niego korzystna.

Wystarczy polecenie

Do podstawowych obowiązków etatowca należy sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które jej dotyczą i nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy albo umową o pracę. Obowiązek wykonywania dyspozycji pracodawcy lub osób działających w jego imieniu wynika z art. 100 § 1 k.p.

Kursy niezbędne do podjęcia zatrudnienia na nowym stanowisku mają bezpośredni związek z pracą i taki nakaz nie jest sprzeczny z przepisami. Oznacza to, że szef może zobowiązać podwładnego, aby je odbył, wydając mu polecenie służbowe. Jedną z form takiego polecenia może być wystawienie imiennego skierowania na szkolenie. Podwładny nie może natomiast...