Urlop nie tylko na wypoczynek i regenerację sił
Na podstawie ogólnego obowiązku dbania o dobro zakładu szef może zmobilizować pracownika do wykorzystania wakacji zgodnie z ich ustawowym przeznaczeniem.
Obecny pracodawca udzielił pracownicy urlopu wypoczynkowego do połowy marca. Kobieta zgłasza się do innej firmy i chce w tym czasie podjąć zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy to możliwe? Czy aktualny szef może sprzeciwić się takiemu wykorzystaniu jej wakacji? – pyta czytelniczka.
Co do zasady pracownik może swobodnie wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Taką wolność każdemu etatowcowi gwarantuje art. 152 k.p., a wzmacnia ją art. 161 k.p. Nakazuje on pracodawcy udzielić pracownikowi urlopu w tym roku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta