Zasiłek nie zawsze w tej samej stawce
To, ile pracodawca wyda z własnej kieszeni na chorującego pracownika, zależy od jego wieku i innych okoliczności towarzyszących niezdolności do pracy.
Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński przed porodem. Czy mamy jej wypłacić 80-proc. czy 100-proc. zasiłek?
Wszystko zależy od tego, czy deklarując chęć wybrania przedporodowej części zasiłku (maksymalnie 6 tygodni), pracownica złożyła wniosek o urlop w trybie art. 1791 k.p. Jeśli zwróciła się o udzielenie tylko 6 tygodni urlopu macierzyńskiego, to pracodawca powinien wypłacić jej 100-proc. świadczenie. Ale jeżeli zadeklarowała, że bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego skorzysta jeszcze z pełnego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni) i rodzicielskiego (26 tygodni), to szef ma podstawę do tego, aby od samego początku przelewać na konto podwładnej zasiłek w wysokości 80 proc. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby taka deklaracja znalazła się już we wniosku o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta