Lepiej przyjąć stażystę czy praktykanta

źródło: Rzeczpospolita

Kogo można przyjąć na staż

Reguły odbywania stażu są sformalizowane, ale firma zyskuje darmowe ręce do pracy. Warto jednak rozważyć zwerbowanie praktykanta, któremu nie zawsze trzeba płacić, a zasady współpracy zależą od ustaleń stron.

Organizując staż pracodawca musi trzymać się reguł określonych w umowie zawartej ze starostą. Do przyuczenia zawodowego w tym trybie kierowani są tylko bezrobotni. Inaczej jest w przypadku praktyki. Strony mają dużą swobodę w ustaleniu reguł jej odbywania. Do tego praca w innej firmie nie dyskwalifikuje kandydata do nauki zawodu w tej formie.

Wariant 1. Umowa ze starostą

Celem stażu jest nabycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy. Podmiot przyjmujący nie ponosi w zasadzie jego żadnych kosztów i nie zawiera ze stażystą żadnej umowy (a jedynie ze starostą). Bezrobotny otrzymuje stypendium od starosty, który także nadzoruje przebieg stażu. Podczas jego trwania organizator musi natomiast:

- zapoznać stażystę z programem stażu, jego obowiązkami i uprawnieniami, a także udzielać mu wskazówek i pomocy,

- przeszkolić go w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej,

- zorganizować na własny koszt wstępne badania lekarskie,

- zapewnić warunki BHP, w tym napoje profilaktyczne, odzież roboczą itp., na takich samych zasadach, jak pracownikom,

- na wniosek stażysty udzielać mu 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych  stażu (za ostatni miesiąc – przed terminem jego ukończenia),

- informować...