Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zamiast duplikatu z błędem nowe zaświadczenie

21 marca 2014 | Prawo i praktyka | Grażyna Ordak

Szef może samodzielnie skorygować błędnie wystawiony dokument potwierdzający zatrudnienie i jego przebieg. Powinien też wydać odpis świadectwa pracy.

  • Pracownik wystąpił o duplikat świadectwa pracy wystawionego w 1999 r. Przejrzałam jego akta osobowe i sprawdziłam, że w dokumencie wówczas wydanym zapisano nieprawidłowy okres zatrudnienia. Wystawiłam mu więc świadectwo, wskazując, że jest to korekta, a nie duplikat. Czy postąpiłam prawidłowo? – pyta czytelniczka.

Tak.

Informacje podane w świadectwie pracy muszą być prawdziwe, pełne i rzetelne. Jest to bowiem podstawowy dokument potwierdzający fakt i przebieg zatrudnienia etatowca. Zwykle świadectwo pracy firma wystawia w dwóch egzemplarzach. Oryginał otrzymuje pracownik, a jego kopia pozostaje w aktach osobowych tego etatowca w zakładzie. Czasami były podwładny utraci wydany mu dokument i zwraca się wtedy do...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9794

Wydanie: 9794

Spis treści
Zamów abonament