![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za naruszenie zakazu konkurencji nie wolno żądać za dużo
Pracownik może domagać się zmniejszenia (miarkowania) kary umownej, jeżeli wykaże, że w znacznej części zobowiązanie wykonał lub kwota jest rażąco wygórowana.
Oceniając to ostatnie, sąd pracy powinien uwzględnić, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową prawa pracy. Musi więc być zgodna z zasadami tego prawa (art. 484 § 2 w związku z art. 300 k.p.).
Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 7 czerwca 2011 r. (II PK 327/10).
Stan faktyczny
Czterej pozwani byli pracownikami spółki zajmującej się działalnością handlową w branży lakierniczej. Angaże zawierały klauzule o zakazie konkurencji zobowiązujące ich w okresie pracy oraz w ciągu roku od ustania zatrudnienia do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Pracodawca zobowiązał się do wypłaty odszkodowania, pracownicy zaś do zapłaty 400 tys. zł kary umownej oraz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
