![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozmowy o zwolnieniach od razu po strategicznych decyzjach centrali
PROCEDURY | Pracodawca musi skonsultować redukcję załogi z jej przedstawicielami już wtedy, gdy centrala grupy kapitałowej, chcąc restrukturyzować lokalny biznes, dopiero zastanawia się nad zwolnieniami.
To główna myśl wynikająca z wyroku wydanego 10 września 2009 r. przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości (dziś Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej; dalej TSUE) w sprawie Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry i in. przeciwko Fujitsu Siemens Computers Oy (C-44/08). Trybunał dokonał wykładni dyrektywy 98/59 harmonizującej niektóre aspekty zwolnień grupowych.
W czym problem
W jednej z grup kapitałowych centrala w Holandii przedstawiła swojej spółce zależnej propozycję zamknięcia fabryki w Finlandii. Kierownictwo lokalnego oddziału rozpoczęło konsultacje z przedstawicielami pracowników jeszcze w czasie, gdy zakład działał normalnie. Po zakończeniu rozmów zakład formalnie zamknięto, a kierownictwo przystąpiło do redukcji załogi.
Zdaniem zwolnionych pracowników działanie lokalnej filii naruszyło fińskie przepisy. Argumentowali, że ostateczna decyzja o zwolnieniu załogi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
