![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zarządzanie po godzinach nie zawsze za darmo
Pracodawca musi rozliczać nadliczbową aktywność osoby, która zajmuje kierownicze stanowisko, jeśli systematycznie pracuje ona ponad normę czasu pracy.
Zasadą prawa pracy jest dodatkowe wynagrodzenie za pracę po godzinach >patrz ramka. Reguły rekompensowania określone w art. 1511 k.p. odnoszą się jednak do szeregowych pracowników. Natomiast etatowcy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują – w razie konieczności – pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wyjątkiem jest praca w niedzielę i święto.
Prawidłowe pojęcia
W art. 128 § 2 pkt 2 kodeks pracy definiuje pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Są to osoby kierujące nim jednoosobowo i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem oraz główni księgowi.
Kto może być uważany za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej w rozumieniu art. 1514 k.p.? Tylko kierownicy, którzy – podobnie jak zarządzający zakładem – sprawują funkcję zarządzania, tyle że pomniejszoną do skali wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Mogą być zatrudnieni bez prawa do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
