![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upragniony pomost między etatem a emeryturą
Przyczyna wymówienia może decydować o przyznaniu byłemu pracownikowi świadczenia przedemerytalnego. Powód rozstania zwolniony może wykazać przed sądem.
Świadczenie przedemerytalne przeznaczone jest dla osób, które nie są już zatrudnione i stanowi pomost między okresem pracy a uzyskaniem emerytury. To element zabezpieczenia społecznego do czasu nabycia prawa do emerytury dla tych, którzy spełniają warunki ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 170, dalej ustawa).
Dla kogo
W tym świadczeniu chodzi o zapewnienie wsparcia socjalnego osobom, które utraciły źródło utrzymania nie ze swojej winy, a z powodu wieku nie są w stanie skutecznie konkurować na rynku pracy – do dnia nabycia przez nie uprawnień emerytalnych.
Ustawa w art. 2 w sześciu punktach wyczerpująco wylicza kategorie osób, którym przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego. Przewidziano tam m.in., że może je dostać osoba, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu, w którym była zatrudniona przez nie krócej niż sześć miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat (kobieta) oraz 60 lat (mężczyzna) oraz ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
