![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana reguł czasem tylko na piśmie
Dodanie pracownikowi nowych obowiązków nie zawsze świadczy o porozumieniu zmieniającym umowę. Dorozumiana zgoda musi obejmować nie tylko stanowisko, ale i wysokość wynagrodzenia. Zastrzeżenie pisemnej formy do modyfikacji angażu powoduje, że ustne ustalenia lub praktyka nie są wiążące.
Dogadując się, strony mogą wiele, ale nie wszystko. Aby pewne czynności odniosły skutek, trzeba zachować odpowiednią procedurę. Kodeks pracy stanowi, że umowę o pracę zawiera się na piśmie (art. 29 k.p.). Jednak niezachowanie tej formy nie oznacza nieważności ustnych ustaleń. Obowiązuje zasada, że najpóźniej w dniu rozpoczęcia etatowej aktywności pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. A skoro mowa o potwierdzeniu, to wniosek jest oczywisty – przepisy dopuszczają zawarcie ustnej umowy i jest ona tak samo skuteczna, jak ta od razu spisana.
Podobnie jest, gdy pracodawca chce zmienić warunki zatrudnienia. Może albo porozumieć się z podwładnym i odpowiednim...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
