![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustne uzgodnienia też wiążą strony
Rozmowa: Patrycja Zawirska, radca prawny, kieruje departamentem prawa pracy w Kancelarii K&L Gates
Rz: Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli nie została przyjęta w tej formie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić pisemnie pracownikowi ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Czy można ustnie zmienić treść angażu?
Patrycja Zawirska: Zasad- niczo tak. I na ocenę w tym zakresie nie wpływają przywołane w pytaniu przepisy kodeksu pracy. Liczy się zgodny zamiar stron. Jeśli obie chcą zmienić umowę i w praktyce postępują zgodnie z ustnymi ustaleniami, dochodzi do skutecznej modyfikacji warunków pracy. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której umowa przewiduje, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
