![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wniosek rodzica to nie prośba, ale żądanie
Gdy pracodawca otrzyma podanie podwładnego o dodatkowy urlop macierzyński w terminie, nie może mu odmówić.
Bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowej pauzy macierzyńskiej w wymiarze do:
- sześciu tygodni – gdy przy jednym porodzie urodziło się jedno dziecko,
- ośmiu tygodni – z racji urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Ten nadprogramowy urlop, określony w art. 1821 § 1 k.p. w zw. z art. 180 § 1 k.p., przysługuje zarówno pracownicy, jak i zatrudnionemu na etacie ojcu wychowującemu dziecko. Przy czym tata może z niego skorzystać, gdy:
- matka wybrała pełną pulę podstawowego macierzyńskiego,
- zrezygnowała z części tego urlopu,
- zmarła (art. 180 § 5 i 7 k.p.).
Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z urlopu dodatkowego może skorzystać tylko jedno z nich (art. 1891 k.p.). Nie ma jednak do niego prawa rodzic dziecka, które...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
