![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża to nie immunitet
Jeśli ciężarna pracownica zwalnia się na badania, a idzie na zakupy, może się spodziewać wypowiedzenia lub dyscyplinarki.
Anna Abramowska
Szef musi umożliwić pracownicy w ciąży odbycie wizyty lekarskiej w czasie etatowych godzin pracy i przeprowadzenie koniecznych badań. Czy jednak tego typu uprawnienia może uzależnić od uprzedniego przedstawienia zaświadczenia o stanie ciąży? Albo zgodzić się na wyjście do lekarza pod warunkiem, że udowodni, iż rzeczywiście tam była?
Nie ma wątpliwości, że jeśli ciężarna pracownica chce korzystać ze swoich kodeksowych praw, musi zawiadomić pracodawcę o swoim stanie i go udokumentować zaświadczeniem lekarskim. Jest to jednak jej prawo, a nie obowiązek. Może więc przekazać tę informację w dowolnym momencie, a przełożony nie ma prawa wyciągać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
