Młodzi dużo oferują firmom

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

W procesie dopasowania kwalifikacji absolwentów do wymagań rynku pracy uczelnie i przedsiębiorcy muszą ze sobą współpracować i się uzupełniać – zgodzili się uczestnicy debaty, którą poprowadził Bogusław Chrabota, redaktor naczelny „Rzeczpospolitej” (pierwszy od prawej)

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

Zdzisław Gawlik, sekretarz stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa: Najintensywniej rozwijają się te przedsiębiorstwa, które są otwarte na młodych ludzi

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

Prof. Tomasz Szapiro, rektor Szkoły Głównej Handlowej

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

Marek Woszczyk, prezes Polskiej Grupy Energetycznej: Jesteśmy nakierowani na wychwytywanie najcenniejszych perełek spośród studentów

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

Aleksandra Magaczewska, prezes Agencji Rozwoju Przemysłu: Odpowiedzialność za kreowanie i rozwój talentów leży po stronie uczelni, firm i samych studentów

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

Wojciech Chamier Ciemiński, student SGH: Na zagranicznych uczelniach dużo wyższa niż u nas jest przydatność zajęć w życiu zawodowym

edukacja | Więcej miejsc pracy dla absolwentów może zapewnić rozwój innowacyjnej gospodarki. Dziś sam dyplom nawet dobrej uczelni już nie wystarczy. Trzeba umieć uczyć się przez całe zawodowe życie.

Anna Cieślak-Wróblewska

Innowacyjna Polska może być budowana tylko przez wprzęgnięcie w ten proces aktywnych, młodych Polaków, którzy będą w stanie dać firmom wszystko co najlepsze – mówił Zdzisław Gawlik, wiceminister Skarbu Państwa podczas debaty „Kto decyduje o przyszłości rynku pracy: szkoły, pracodawcy, rząd czy sami absolwenci?".

Więcej praktyki dla studentów

Proces, o którym mówił minister Gawlik, wcale nie jest taki prosty. Jak zauważyła Aleksandra Magaczewska, prezes Agencji Rozwoju Przemysłu, pracodawcy szukają najlepszych. Ale często się zdarza, że wolą przyciągnąć do swojej firmy np. wyższym wynagrodzeniem osobę już wyszkoloną, wykształconą, z dużym doświadczeniem niż decydować się na mozolną pracę z kimś, kto dopiero skończył studia.

Ministerstwo Skarbu Państwa widzi ten problem i stąd wziął się pomysł programu stażowego dla „holdingu pod nazwą Skarb Państwa".

– Wiedza teoretyczna absolwentów jest duża. Jeżeli nastąpi otwarcie firm na młodych ludzi, to pojawi się u nich z czasem praktyka, nabiorą doświadczenia, którego studentom z oczywistych względów brakuje – przekonywał Gawlik.

I dodał, że jest to program skierowany także do studentów, którzy przygotowując się pracy dyplomowej mogą już dostosowywać swoją aktywność do inicjatyw i potrzeb spółek...