![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozchwianie emocjonalne powodem odsunięcia od pracy
Gdy szef ma uzasadnione podejrzenia, że nietypowe zachowanie pracownika stwarzające zagrożenie wynika z zaburzeń psychicznych, może go odsunąć od obowiązków. Wątpliwe byłoby jednak jego dyscyplinarne zwolnienie.
Katarzyna Magnuska
Praca zawodowa pomaga w powrocie do zdrowia. Z drugiej jednak strony stres, konflikty ze współpracownikami, nadmierne przeciążenie zadaniami służbowymi wymienia się wśród przyczyn zachwiania prawidłowej równowagi emocjonalnej u osób aktywnych zawodowo.
Dodatkowe wizyty
Co do zasady pracodawca nie może zweryfikować stanu psychicznego załogi, np. przez testy psychologiczne. Kodeks pracy ogranicza też możliwość żądania od podwładnych informacji o ich stanie zdrowia psychicznego. Takich danych pracodawca może domagać się od nich wyłącznie wtedy, gdy odrębne przepisy ustawowe uzależniają wykonywanie pracy na konkretnym stanowisku od pozytywnego wyniku badań psychologicznych. Tak jest np. u zawodowych kierowców i pracowników ochrony.
Jakie jednak kroki zgodnie z prawem może podjąć szef, który zaobserwuje u podwładnego objawy wskazujące na zaburzenia psychiczne? Odpowiedź na to pytanie należy zacząć od przypomnienia, że co do zasady wszyscy pracownicy podlegają wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. Na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
