![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sama choroba nie pozbawi etatu
Rozmowa | Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch, kieruje biurem kancelarii w Katowicach
Rz: Pracownik zatrudniony na kierowniczym, odpowiedzialnym stanowisku przynosi kolejne zwolnienie od lekarza psychiatry. Czy pracodawca, wiedząc, że osoba ta podejmuje ważne decyzje rzutujące na bezpieczeństwo załogi, może wymusić na niej, aby po powrocie do zdrowia poddała się specjalistycznym badaniom lekarskim?
Łukasz Chruściel: Pracodawca nie ma możliwości wymuszenia na pracowniku poddania się specjalistycznym badaniom lekarskim. Informacje dotyczące stanu zdrowia, jako dane sensytywne, zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1182) podlegają szczególnej ochronie i nie mogą być przetwarzane. Nie zostały one również wymienione w art. 221 k.p. wskazującym, jakich danych osobowych pracodawca może się domagać od pracownika. Należy zwrócić uwagę, że na druku ZUS ZLA, stanowiącym podstawę ustalenia prawa i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, lekarz wpisuje tylko kod choroby (od A do E), bez wskazania jej szczegółów oraz przyczyn. Również lekarz przeprowadzający wstępne badanie lekarskie lub badania kontrolne – w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą – wskazuje jedynie, czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
