Jak rozliczać wydatki na wodę

Firma, która wypełniając obowiązki z zakresu BHP, zapewnia załodze chłodne napoje w upalne dni, może zaksięgować ich zakup bezpośrednio w koszty.

Obowiązek zapewnienia napojów pracownikom dotyczy każdego pracodawcy i nie zależy od rodzaju pracy wykonywanej przez jego podwładnych. Wynika to z § 112 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.), zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych – zapewnić oprócz wody inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników.

Chodzi o pracowników zatrudnionych:

- w warunkach gorącego mikroklimatu, o wskaźniku obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C;

- w warunkach zimnego mikroklimatu, o wskaźniku siły chłodzącego powietrza (WCI) powyżej 1000;

- przy pracach fizycznych powodujących zmianę efektywnego wydatku energetycznego organizmu powyżej 1500 kcal...