![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wymówienie terminowej umowy lepiej przewidzieć na piśmie
Strony mogą porozumieć się co do możliwości rozwiązania czasowego angażu za dwutygodniowym wymówieniem przy jego zawarciu lub w trakcie zatrudnienia. Choć wystarczające jest ustalenie ustne, do celów dowodowych najlepsza jest forma pisemna.
Zawierając dłuższą umowę o pracę na czas określony, lepiej pomyśleć o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania przez wprowadzenie do niej stosownej klauzuli. Umożliwia to art. 33 k.p., który dopuszcza użycie instytucji wypowiedzenia do umowy zawartej na czas określony. Zgodnie z tym przepisem przy umowie na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą przewidzieć zastosowanie wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Strony angażu dłuższego o co najmniej jeden dzień niż sześć miesięcy mogą zapisać punkt o wcześniejszym jego rozwiązaniu za dwutygodniowym wymówieniem.
To korzystne zwłaszcza dla firmy, która w ten sposób stosunkowo łatwo zwolni pracownika. Jeżeli angaż zawarto na nie dłużej niż sześć miesięcy (np. na trzy miesiące), klauzula...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
