Nie wszystkie polecenia przełożonego są zgodne z prawem

źródło: materiały prasowe

Lesław Kinal, starszy specjalista OIP w Opolu

źródło: Rzeczpospolita

Nadal na etacie, ale bez zadań

Otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie z uzasadnieniem, że jest ono podyktowane wyłącznie przyczynami niedotyczącymi pracownika (redukcja zatrudnienia). Jednocześnie szef w tym okresie zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy z zagwarantowaną wypłatą wynagrodzenia. Na jakiej podstawie pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?

Nie ma powszechnych przepisów, które wprost określałyby możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W praktyce jednak można spotkać się z takimi poleceniami. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia należy traktować jako odstępstwo od generalnej zasady stanowiącej, że w zakresie uzgodnionego stosunku pracy pracodawca musi dopuścić pracownika do wykonywania pracy, a pracownik ma obowiązek, a także prawo, aby świadczyć umówioną pracę za odpowiednim wynagrodzeniem.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4 marca 2009 r. (II PK 202/08)...