![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie można żądać podwójnej zapłaty
Pracownik, który otrzymał wynagrodzenie za wykonaną pracę w postaci premii uznaniowej, nie może – wykorzystując błąd pracodawcy – żądać dodatkowo zapłaty premii regulaminowej, która stanowi ekwiwalent za tę samą pracę i która została mu wypłacona, tyle że jako premia uznaniowa.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 28 stycznia 2015 r. (I PK 163/14).
Stan faktyczny
Pracownik miał przewidzianą w umowie o pracę premię wynikającą z regulaminu wynagradzania. Pracodawca zmienił regulamin i zamiast premii regulaminowej wprowadził uznaniową. Nie wypowiedział jednak ani nie zmienił zatrudnionemu umowy o pracę. Pracownik nie kwestionował tego, że regularnie otrzymywał premię uznaniową na nowych zasadach, wyższą niż premia regulaminowa określona w jego umowie. Dopiero po rozwiązaniu umowy zażądał zapłaty premii regulaminowej, powołując się na treść umowy o pracę.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
