![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tylko wyjątkowo pełna satysfakcja
Ustalając wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, sąd powinien brać pod uwagę m.in. staż i zarobki pracownika. Może też kwestionować wysokość przyznanej mu kwoty, nawet jeżeli mieści się ona w ustawowych granicach.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r. (I PK 190/14).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony przez dziewięć miesięcy. Okres jego wypowiedzenia wynosił miesiąc. Szef wypowiedział pracownikowi umowę, zarzucając mu, że nie wywiązywał się z obowiązków. Zwolniony odwołał się do sądu i wniósł o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie angażu.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy zasądził pracownikowi odszkodowanie w wysokości...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
