![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaczepny i kłótliwy podwładny straci nagrodę lub posadę
Szef poradzi sobie z konfliktowymi pracownikami. Przepisy pozwalają mu dyscyplinować takie osoby, a szczególnie opornych w zmianie zachowań – zwalniać.
Jednym z obowiązków pracownika jest przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Ustanawia go art. 100 § 2 pkt 6 kodeksu pracy. Konfliktowy podwładny niewątpliwie narusza ten nakaz. Co więcej, jeżeli w firmie obowiązuje regulamin pracy i pracodawca zdecyduje się podnieść powinność poszanowania zasad współżycia społecznego do rangi podstawowej, jej ciężkie naruszenie (wysoki stopień konfliktowości, napaść na innego pracownika, stosowanie mobbingu) stanowi powód zwolnienia dyscyplinarnego (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).
Także w niewielkich firmach naganne postawa może być przyczyną natychmiastowego pożegnania. W praktyce szefowie dyscyplinują etatowców, wydając im polecenia służbowe zakazujące określonych działań oraz nakazujące pożądane zachowania. A stosowanie się do poleceń służbowych należy do zasadniczych obowiązków pracownika (art. 100 § 1 k.p.). Warto też zauważyć, że konfliktowy etatowiec swoim zachowaniem może też naruszać dodatkowe wymogi dotyczące pracy w zespole, przekazywania spraw innym podwładnym, opieki nad nowo zatrudnionym itd....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
