![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inna pensja niekoniecznie za wypowiedzeniem
Modyfikacja wynagrodzenia pracownika jest możliwa także z mocy prawa, wskutek zmiany przepisów o wyższej randze niż postanowienia indywidualnej umowy o pracę.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 13 sierpnia 2015 r. (II PK 234/14).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona w placówce oświatowej jako referentka. Dodatkowo wykonywała obowiązki kasjera. Otrzymywała za to wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek z racji pełnienia obowiązków kasjera. Ponieważ weszło w życie nowe rozporządzenie regulujące zasady wynagradzania pracowników placówek oświatowych, wynagrodzenie zasadnicze pracownicy od 2008 r. uległo podwyższeniu, ale jednocześnie pozbawiono ją prawa do dodatku za pełnienie zadań kasjera. Pracodawca poinformował ją o tym i przestał wypłacać dodatek. Nie dokonał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
