Tylko obiektywny powód pozwoli ominąć limity

źródło: materiały prasowe

Michał 
Synowiec, senior associate DLA Piper

W praktyce uzasadnienie podpisania czwartej umowy na czas określony lub na dłużej niż 33 miesiące nie będzie łatwe. Utrudnia to brak definicji pojęcia obiektywnych powodów, które pozwolą odstąpić od stosowania ograniczeń.

Wraz z nowelizacją przepisów o umowach terminowych zmieniona została dotychczasowa treść art. 251 kodeksu pracy. Wprowadzając limity w zawieraniu umów na czas określony (maksymalnie trzy na nie dłużej niż 33 miesiące), ustawodawca wprowadził jednocześnie w dodanym § 4 odstępstwa od ich stosowania. W pkt 4 przepis ten przewiduje możliwość zawierania długoterminowych umów na czas określony bez ryzyka ich przekształcenia w umowy bezterminowe (na podstawie art. 251 § 1 k.p.) w razie wystąpienia „obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy".

Brak definicji

W praktyce pojęcie „obiektywnych przyczyn" wydaje się problematyczne. Ustawodawca nie definiuje bowiem tego pojęcia. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, szczególnie akcentowane przez związki zawodowe i Inspekcję Pracy, czy furtka w postaci niedoprecyzowanych „obiektywnych przyczyn" nie będzie przyczyniała się do obchodzenia przez pracodawców przepisów. Niedookreślone pojęcie daje im bowiem dużą uznaniowość i swobodę w sposobie określania tej przyczyny. Niektórzy pracodawcy mogą uciekać się do tego rozwiązania, aby uniknąć zatrudnienia na czas nieokreślony. Może to generować spory sądowe z pracownikami żądającymi ustalenia, że przyczyny uzasadniające ich zatrudnienie na czas określony nie są wcale obiektywne, w efekcie czego ich angaż...