Firma nie jest bezbronna w konfrontacji z inspektorem pracy

źródło: materiały prasowe

dr Marcin Wujczyk, 
wspólnik, partner Książek & Bigaj 
Kancelaria Prawna Sp.K.

Kontrole | Pracodawca nie musi się godzić na przyjęcie mandatu po kontroli PIP. Na podstawie niejasnych przepisów zapadają sprzeczne wyroki sądów administracyjnych.

dr Marcin Wujczyk, wspólnik, partner Książek & Bigaj Kancelaria Prawna Sp.K.

Rz: Państwowa Inspekcja Pracy wyciąga korzystne dla siebie wnioski z niejednolitego orzecznictwa sądów administracyjnych i będzie kontrolować pracodawców bez zapowiedzi. Skąd się bierze ta interpretacja?

Marcin Wujczyk: To wynik odmiennej niż dotychczasowej interpretacji zakresu stosowania konwencji nr 81 Międzynarodowej Organizacji Pracy. Daje ona inspektorom prawo do prowadzenia kontroli bez zapowiedzi. Dotychczas przyjmowano, że wyjątek też ma zastosowanie jedynie do kontroli prowadzonych u przedsiębiorców działających w sektorach handlu i przemysłu. Decyzja Głównego Inspektora Pracy rozszerza możliwość stosowania konwencji również do kontroli pracodawców działających w sektorze usług. Innymi słowy również tam inspektor pracy będzie mógł wejść bez wcześniejszego zawiadomienia, okazując wyłącznie legitymację.

Czy ta nowa interpretacja znajduje potwierdzenie w treści konwencji?

Moim zdaniem nie. W konwencji wyraźnie jest mowa wyłącznie o sektorach handlu i przemysłu. Trudno rozciągać jej zastosowanie na działalność usługową. Są to zupełnie różne pojęcia. Co więcej, nawet sama Międzynarodowa Organizacja Pracy uznała, że konwencja w wersji, jaka została ratyfikowana przez Polskę, nie odnosi się...